Neredeyse tüm NHS hizmetlerinin başına bela olan devasa iş gücü açıklarını kapatmak için hükümetin çabasının bir parçası olarak İngiltere’de her yıl binlerce doktor ve hemşire eğitilecek.
Tıp fakültelerindeki kontenjan sayısı 2028’de 7.500’den 10.000’e çıkacak ve NHS’nin ilk uzun vadeli işgücü planının bir sonucu olarak 2031’de 15.000’e ulaşabilir.
Hemşire olmak isteyenler için eğitim yerlerinde de büyük bir genişleme olacak ve sayı 2028’e kadar üçte bir oranında artarak 40.000’e çıkacak – sağlık hizmetinde şu anda eksik olan hemşire sayısına eşit.
NHS England’ın CEO’su Amanda Pritchard, uzun zamandır beklenen planı “kadroyu gelecek yıllar için sürdürülebilir bir temele oturtmak için nesilde bir kez görülen bir fırsat” olarak selamladı.
O ve Rishi Sunak, planı Cuma günü Downing Caddesi’nde ortak bir basın toplantısında açıklayacaklar. Hizmetin kronik ön saf personeli eksikliğini, ajans personelinin yoğun kullanımını ve yabancı işçilere artan bağımlılığı ortadan kaldırmayı amaçlayan NHS personelindeki artış hakkında daha fazla ayrıntı verecekler.
Bakanlar ilk olarak 2017’de yetersiz kadro sorununu çözmek için uzun vadeli bir strateji yayınlama sözü verdiler. NHS Çarşamba günü 75. doğum gününü kutlamadan beş gün önce nihayet kamu malı olacak.
Başbakan, “Bu hükümetin NHS eğitim ve öğretiminde tarihindeki en büyük tek genişlemeyi yaptığını” gösteriyor. NHS, daha fazla diş hekimi, ebe ve fizyoterapistin eğitimini de içerecek olan sağlık profesyonellerinde planlanan artışı karşılamak için önümüzdeki beş yıl içinde 2,4 milyar £ ekstra fon alacak.
Tıbbi gruplar, sağlık uzmanları ve NHS personelini temsil eden kuruluşlar planı iddialı ama gecikmiş olarak memnuniyetle karşıladılar. King’s Fund düşünce kuruluşunun CEO’su Richard Murray, uygun bakımı sağlamak için ihtiyaç duyduğu personeli sağlayarak sağlık hizmeti için “dönüm noktası” olabileceğini söyledi.
Bununla birlikte, tıp fakültelerinin Eylül 2025’e kadar fazladan öğrenci kabul etmeye başlamayacağı ortaya çıktığında, genişlemenin ne zaman başlayacağına dair şüpheler ortaya çıktı. Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı, üniversitelerin ne zaman eğitim vermeye başlayacağını netleştirme talebine yanıt vermedi. yılda fazladan 10.000 müstakbel hemşire sözü verdi.
Sağlık Vakfı’nın genel müdürü Dr Jennifer Dixon, NHS’nin gelecekteki bakım ihtiyaçlarını karşılamak için kaç personele ve ne tür personele ihtiyaç duyduğuna ilişkin değerlendirmesini iki yılda bir güncelleme taahhüdünü memnuniyetle karşıladı. Ancak bakanları bu taahhüdün yerine getirilmesini sağlamak için yasa çıkarmaya çağırdı.
İşçi Partisi, hükümeti NHS personelini artırmak için geçen yıl yayınlanan uzun süredir devam eden politikasını çalmakla suçladı.
Gölge sağlık sekreteri Wes Streeting, “Muhafazakarlar sonunda kendilerine ait fikirleri olmadığını kabul ettiler, bu nedenle İşçi Partisi’nin NHS’nin ihtiyaç duyduğu doktor ve hemşireleri eğitme planını benimsiyorlar” dedi.
“Bunu on yıl önce yapmaları gerekirdi. O zaman NHS bugün yeterli personele sahip olur.” Hükümetin stratejisinin “etki yaratması yıllar alacak” diye ekledi.
Resmi NHS rakamları, İngiltere’deki hizmetteki boş kadro sayısının Mart 2010’da görülen 21.351’den son sayımla kaydedilen 112.498’e neredeyse dört katına çıktığını gösteriyor. Buna 8.549 doktor ve 40.096 hemşire dahildir.
Son yıllarda NHS patronları, personel eksikliğinin mali sorunları nasıl aştığını, en büyük endişeleri ve hasta bakımı kalitesi ve NHS’nin geleceği için en büyük tehdit olarak tanımladılar. Enflasyonun altında maaş artışları ve aşırı yüklenmiş bir sağlık hizmetinde çalışmanın getirdiği baskılar, giderek artan sayıda sağlık çalışanının kariyerlerine başlar başlamaz işi bırakmasına veya tükenmişlik nedeniyle erken emekli olmasına yol açtı.
Uzmanlar ayrıca vaat edilen 2,4 milyar sterlinin ne zaman kullanılabilir hale geleceğini ve gelecekteki hükümetlerin 2028’den sonra bunu sağlamaya devam edip etmeyeceğini sorguladı.
Murray, “Bu finansmanın nasıl aşamalandırılacağına ve uzun yıllar boyunca sürdürülüp sürdürülmeyeceğine ilişkin ayrıntıları henüz görmedik” dedi. Üst düzey bir NHS yetkilisi şunları söyledi: “Bu para, planın yerine getirilmesi için hayati önem taşıyor. Ancak bu konuda hala cevaplanmamış pek çok soru var.”
Doktor ve hemşire sayısını sırasıyla yılda 15.000’e ve 54.000’e çıkarmak gibi daha iddialı hedeflere 2031 yılına kadar ulaşılması beklenmiyor.
Nuffield Trust düşünce kuruluşunda bir iş gücü uzmanı olan Dr Billy Palmer, “kursiyer sayısındaki büyük artış uzun vadede daha az eksiklik riski anlamına gelse de” NHS’deki çalışma koşulları sağlanmazsa bunun “pahalı bir kumar” olabileceğini söyledi. Personel kaybını önlemek için iyileştirmeler yapıldı.
Planın ayrıca NHS’nin aksi takdirde ayrılacak olan 130.000 personeli elinde tutmasına yardımcı olacak önlemleri belirlemesi bekleniyor. Ancak NHS İngiltere, Cuma günü açıklanmasından önce planın izini sürerken bunun neleri içereceğine dair birkaç ayrıntı verdi.
